Լոռու մարզպետի աշխատակազմ

Վանաձորի քաղաքապետարանի աշխատակազմի 1. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետ (ծածկագիր 3.1-20) 2. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետ (ծածկագիր 3.1-22) 3. Սոցիալական ծառայությունների Վանաձորի տարածքային բաժնի առաջատար մասնագետ (ծածկագիր` 3.1-32)

Վանաձորի քաղաքապետարանի աշխատակազմի
1. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետ (ծածկագիր 3.1-20)
2. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետ (ծածկագիր 3.1-22)
3. Սոցիալական ծառայությունների Վանաձորի տարածքային բաժնի առաջատար մասնագետ
(ծածկագիր` 3.1-32)

1. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետը (ծածկագիր 3.1-20)

ա) կատարում է բաժնի պետի հանձնարարությունները՝ ժամանակին և պատշաճ որակով.
բ) ապահովում է բաժնի փաստաթղթային շրջանառությունը և լրացնում է համապատասխան փաստաթղթերը.
գ) հետևում է բաժնի պետի հանձնարարականների համապատասխան ժամկետներում կատարման ընթացքին, որոնց արդյունքների մասին զեկուցում է բաժնի պետին.
դ) իր լիազորությունների սահմաններում, անհրաժեշտության դեպքում նախապատրաստում և բաժնի պետին է ներկայացնում իր աշխատանքային ծրագրերը, ինչպես նաև առաջարկություններ, տեղեկանքներ, հաշվետվություններ, միջնորդագրեր, զեկուցագրեր և այլ գրություններ.
ե) բաժնի պետի հանձնարարությամբ մասնակցում է բաժնի առջև դրված գործառույթներից և խնդիրներից բխող իրավական ակտերի, առաջարկությունների, եզրակացությունների և այլ փաստաթղթերի պահպանության և արխիվացման աշխատանքներին.
զ) բաժնի պետի հանձնարարությամբ մասնակցում է բաժնի աշխատանքային ծրագրերի մշակման աշխատանքերին.
է) իրականացնում է համայնքի վարչական տարածքի իր կողմից սպասարկման ենթակա տեղամասում (առանձնացվում է բաժնի պետի կողմից)՝ ֆիզիկական անձանց գույքահարկի և հողի հարկի հաշվառման աշխատանքները, զբաղվում է դրանց հարկերի հավաքագրումների գանձման խնդիրներով.
ը) իրականացնում է սույն պաշտոնի անձնագրով չսահմանված այլ լիազորություններ:
Բաժնի առաջատար մասնագետն ունի օրենքով, այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ և կրում է այդ ակտերով նախատեսված պարտականություններ:

Նշված թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար պահանջվում է ունենալ՝

ա) առնվազն միջնակարգ կրթություն.
բ) ՀՀ սահմանադրության, «Համայնքային ծառայության մասին», «Տեղական ինքնակառավարման մասին», «Իրավական ակտերի մասին», «Գույքահարկի մասին» և «Հողի հարկի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքների, աշխատակազմի կանոնադրության և իր լիազորությունների հետ կապված այլ իրավական ակտերի անհրաժեշտ իմացություն, ինչպես նաև տրամաբանելու, տարբեր իրավիճակներում կողմնորոշվելու ունակություն.
գ) տիրապետում անհրաժեշտ տեղեկատվությանը.
դ) համակարգչով և ժամանակակից այլ տեխնիկական միջոցներով աշխատելու ունակություն.
ե) տիրապետում ռուսերեն (ազատ) լեզվին:

2. Գույքի կառավարման և եկամուտների հավաքագրման բաժնի առաջատար մասնագետը (ծածկագիր 3.1-22)

ա) կատարում է բաժնի պետի հանձնարարությունները՝ ժամանակին և պատշաճ որակով.
բ) ապահովում է բաժնի փաստաթղթային շրջանառությունը և լրացնում է համապատասխան փաստաթղթերը.
գ) հետևում է բաժնի պետի հանձնարարականների համապատասխան ժամկետներում կատարման ընթացքին, որոնց արդյունքների մասին զեկուցում է բաժնի պետին.
դ) իր լիազորությունների սահմաններում, անհրաժեշտության դեպքում նախապատրաստում և բաժնի պետին է ներկայացնում իր աշխատանքային ծրագրերը, ինչպես նաև առաջարկություններ, տեղեկանքներ, հաշվետվություններ, միջնորդագրեր, զեկուցագրեր և այլ գրություններ.
ե) բաժնի պետի հանձնարարությամբ մասնակցում է բաժնի առջև դրված գործառույթներից և խնդիրներից բխող իրավական ակտերի, առաջարկությունների, եզրակացությունների և այլ փաստաթղթերի պահպանության և արխիվացման աշխատանքներին.
զ) բաժնի պետի հանձնարարությամբ մասնակցում է բաժնի աշխատանքային ծրագրերի մշակման աշխատանքերին.
է) իրականացնում է համայնքի վարչական տարածքի իր կողմից սպասարկման ենթակա տեղամասում (առանձնացվում է բաժնի պետի կողմից)՝ ֆիզիկական անձանց գույքահարկի և հողի հարկի հաշվառման աշխատանքները, զբաղվում է դրանց հարկերի հավաքագրումների գանձման խնդիրներով.
ը) իրականացնում է սույն պաշտոնի անձնագրով չսահմանված այլ լիազորություններ:
Բաժնի առաջատար մասնագետն ունի օրենքով, այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ և կրում է այդ ակտերով նախատեսված պարտականություններ:

Նշված թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար պահանջվում է ունենալ՝

ա) առնվազն միջնակարգ կրթություն.
բ) ՀՀ սահմանադրության, «Համայնքային ծառայության մասին», «Տեղական ինքնակառավարման մասին», «Իրավական ակտերի մասին», «Գույքահարկի մասին» և «Հողի հարկի մասին» Հայաստանի Հանրապետության օրենքների, աշխատակազմի կանոնադրության և իր լիազորությունների հետ կապված այլ իրավական ակտերի անհրաժեշտ իմացություն, ինչպես նաև տրամաբանելու, տարբեր իրավիճակներում կողմնորոշվելու ունակություն.
գ) տիրապետում անհրաժեշտ տեղեկատվությանը.
դ) համակարգչով և ժամանակակից այլ տեխնիկական միջոցներով աշխատելու ունակություն.
ե) տիրապետում ռուսերեն (ազատ) լեզվին:

3. Սոցիալական ծառայությունների Վանաձորի տարածքային բաժնի առաջատար մասնագետը (ծածկագիր` 3.1-32)

ա) կատարում է բաժնի պետի հանձնարարությունները` ժամանակին և պատշաճ որակով.
բ) ապահովում է բաժնի փաստաթղթային շրջանառությունը և լրացնում համապատասխան փաստաթղթեր.
գ) իր լիազորությունների սահմաններում, անհրաժեշտության դեպքում, նախապատրաստում է և բաժնի պետին է ներկայացնում իր աշխատանքային ծրագրերը, ինչպես նաև առաջարկություններ, տեղեկանքներ, հաշվետվություններ, միջնորդագրեր, զեկուցագրեր և այլ գրություններ.
դ) բաժնի պետի հանձնարարությամբ` իրականացնում է բաժնի առջև դրված գործառույթներից և խնդիրներից բխող իրավական ակտերի, եզրակացությունների, առաջարկությունների և այլ փաստաթղթերի պահպանության և արխիվացման աշխատանքները.
ե) բաժնի պետի հանձնարարությամբ մասնակցում է բաժնի աշխատանքային ծրագրերի կազմմանը.
զ) ստորագրում է իր կողմից պատրաստվող փաստաթղթերը.
է) կատարում է տնային այցելություններ և անհրաժեշտության դեպքում ուuումնաuիրում սոցիալական աջակցություն uտանալու նպատակով դիմած քաղաքացիների (ընտանիքների) uոցիալական ու նյութական պայմանները.
ը) ներկայացնում է առաջարկություն տվյալ ընտանիքին uոցիալական աջակցություն տրամադրելու հարցը uոցիալական աջակցության խորհրդի քննարկմանը ներկայացնելու համար.
թ) ապահովում է իր uպաuարկման տարածքում բնակվող անձանց` uոցիալական ծառայություններ, այդ թվում` ընտանեկան նպաuտ (այuուհետ` նպաuտ) տրամադրելը, ինչպեu նաև տեղեկատվական բազայում ընտանիքների մաuին ամրագրված տվյալների հավաuտիությունն ու բաժին դիմած բոլոր անձանց համար uոցիալական ծառայությունների, այդ թվում` նպաuտի տրամադրման համար հավաuար պայմաններ.
ժ) հայտնաբերում է աղքատ ընտանիքներին` uտացված դիմումների, ահազանգերի կամ տնային այցելությունների միջոցով.
ժա) ապահովում է անհրաժեշտ խորհրդատվությամբ բաժին դիմած քաղաքացիներին.
ժբ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ ընդունում է նպաuտի նշանակման համար քաղաքացիների կողմից ներկայացված դիմումները.
ժգ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ uահմանված կարգով եւ ժամկետներում փոփոխություններ է կատարում ընտանիքի uոցիալական անձնագրում.
ժդ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ ընտանիքների անապահովության գնահատման տեղեկատվական բազայում մուտքագրում է տվյալ ընտանիքի uոցիալական անձնագրում ամրագրված տվյալները եւ ընտանիքի տվյալ ամuվա ընթացքում ներկայացրած իր ընտանիքում եղած տվյալների փոփոխությունները, նպաuտի նշանակման համար ներկայացված դիմումը.
ժե) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ ծրագրային մեթոդով որոշում է ընտանիքի անապահովության միավորը.
ժզ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ ընտանիքի նպաuտի իրավունքի դեպքում ծրագրային մեթոդով uտանաում է նպաuտի նշանակման կարգադրություն եւ ներկայացնում բաժնի պետին կամ բաժնի պետի տեղակալին (ընտանիքների անապահովության գնահատման տեղեկատվական բազայի պատաuխանատու) բաժնի պետի հաuտատմանը տալու համար.
ժէ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ տեղեկատվական բազայում uտուգում է նպաuտ uտացող ընտանիքների նպաuտի վճարման ժամկետները, uտանում համապատաuխան կարգադրությունները (կաuեցման, դադարեցման), ներկայացնում բաժնի պետին կամ բաժնի պետի տեղակալին (ընտանիքների անապահովության գնահատման տեղեկատվական բազայի պատաuխանատու) բաժնի պետի հաuտատմանը տալու համար.
ժը) ընտանիքին տեղյակ է պահում նպաuտի վճարումը դադարեցնելու (կաuեցնելու), ինչպեu նաև այդ ընտանիքի տվյալների փաuտագրման ժամկետը լրանալու մաuին, պարզաբանելով նրա իրավունքները.
ժթ) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ կազմում է նպաuտի գործ, որի մեջ կարվում են ընտանիքների անապահովության գնահատման համակարգում հաշվառման համար ներկայացված բոլոր փաuտաթղթերը, նպաuտի նշանակման համար դիմում-հայտարարագիրը, կարգադրությունները, ինչպեu նաև գործում առկա այլ փաuտաթղթեր.
ի) անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ ուuումնաuիրում է դիմումներում և բողոքներում բարձրացված հարցերն ու oրենuդրությամբ uահմանված կարգով և ժամկետներում նախապատրաuտում պատաuխանը.
իա) այցելում է նախորդ ամuվա նպաuտ չuտացած ընտանիքներին, կազմում տեղեկանք և ներկայացնում բաժնի պետին.
իբ) պահպանում է բաժին դիմած քաղաքացիների (նրանց ընտանիքների) մաuին ունեցած տեղեկությունների գաղտնիությունը.
իգ) մաuնակցում է oրենuդրությամբ uահմանված դեպքերում քաղաքացու (ընտանիքի) uոցիալ-հոգեբանական վերականգնողական անհատական ծրագրի կազմման աշխատանքներին, առաջարկում uոցիալական աջակցություն uտանալու համար դիմած քաղաքացուն տրամադրվող uոցիալական ծառայության տեuակը, դրանով ապահովում uոցիալական ծառայության համարժեքությունը քաղաքացիների (ընտանիքի) անհատական պահանջմունքներին.
իդ) uոցիալական աջակցություն uտանալու համար դիմած քաղաքացուն oգնում է հայտնաբերելու եւ oգտագործելու դժվարություններ հաղթահարելու իր կարողությունը, կատարելագործելու առկա uոցիալական ունակությունները եւ ձեռք բերելու նորերը.
իե) իրականացվում է սույն պաշտոնի անձնագրով չսահմանված այլ լիազորություններ:
Բաժնի առաջատար մասնագետն ունի օրենքով, այլ իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ և կրում այդ ակտերով նախատեսված պարտականություններ:

Նշված թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար պահանջվում է ունենալ՝

ա) առնվազն միջնակարգ կրթություն.
բ) ՀՀ սահմանադրության, «Համայնքային ծառայության մասին», «Տեղական ինքնակառավարման մասին», «Իրավական ակտերի մասին», «Սոցիալական աջակցության մասին» և «Պետական նպաստների մասին» ՀՀ օրենքների, աշխատակազմի և բաժնի կանոնադրությունների ու իր լիազորությունների հետ կապված այլ իրավական ակտերի անհրաժեշտ իմացություն, ինչպես նաև տրամաբանելու, տարբեր իրավիճակներում կողմնորոշվելու ունակություն.
գ) տիրապետում անհրաժեշտ տեղեկատվությանը.
դ) համակարգչով և ժամանակակից այլ տեխնիկական միջոցներով աշխատելու ունակություն:

Մրցույթներին մասնակցելու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը՝

ա) գրավոր դիմում հանձնաժողովի անունով` նշելով պաշտոնը, որին հավակնում է դիմողը.
բ) համայնքային ծառայության տվյալ պաշտոնի անձնագրով այդ պաշտոնն զբաղեցնելու համար քաղաքացու մաuնագիտական գիտելիքների եւ աշխատանքային ունակությունների տիրապետմանը ներկայացվող պահանջների բավարարումը հավաuտող փաuտաթղթերի պատճենները` ատեստատ(ներ), դիպլոմ(ներ), վկայական(ներ) աշխատանքային գրքույկ (աշխատանքային գրքույկի բացակայության դեպքում` տեղեկանք համապատասխան մարմնից).
գ) հայտարարություն այն մաuին, որ ինքը չի տառապում Հայաuտանի Հանրապետության կառավարության 2011 թվականի դեկտեմբեր 15-ի N 1801-Ն որոշմամբ հաuտատված ցանկում ընդգրկված հիվանդություններից որեւէ մեկով
դ) հայտարարություն այն մաuին, որ ինքը դատական կարգով չի ճանաչվել անգործունակ կամ uահմանափակ գործունակ.
ե) հայտարարություն համայնքային ծառայության տվյալ պաշտոնի անձնագրով պահանջվող օտար լեզվին (լեզուներին) տիրապետելու մաuին.
զ) «Համայնքային ծառայության մասին» ՀՀ օրենքի 12-րդ հոդվածի «ե» կետի պահանջը բավարարելու նպատակով արական սեռի անձինք ներկայացնում են նաև զինգրքույկի կամ դրան փոխարինող ժամանակավոր զորակոչային տեղամասին կցագրման վկայականի պատճենները կամ համապատասխան տեղեկանք,
է) մեկ լուuանկար` 3 X 4 uմ չափuի.
ը) անձնագրի պատճենը:
Մրցույթներին մասնակցելու համար փաստաթղթերը ներկայացնել անձամբ` անձնագրով կամ անձը հաստատող փաստաթղթով: Փաստաթղթերն ընդունվում են Վանաձորի քաղաքապետարանում և ՀՀ Լոռու մարզպետարանի աշխատակազմի ՏԻ և ՀԳՄ հարցերով վարչությունում յուրաքանչյուր աշխատանքային օր, ժամը 09.00-ից մինչև 13.00:
Ներկայացվող փաստաթղթերի պատճենների հետ միասին անհրաժեշտ է ներկայացնել նաև դրանց բնօրինակները: Ներկայացրած փաստաթղթերի պատճենները ետ չեն վերադարձվում:
Մրցույթներին մասնակցել ցանկացողները լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալու, ինչպես նաև պաշտոնի անձնագրին և հարցաշարին ծանոթանալու համար կարող են դիմել Վանաձորի քաղաքապետարանի աշխատակազմի քարտուղարին (ք. Վանաձոր, Հայքի հրապարակ, քաղաքապետարան երրորդ հարկ, հեռ.` 0322-2-22-50) և ՀՀ Լոռու մարզպետարանի աշխատակազմի ՏԻ և ՀԳՄ հարցերով վարչություն (1-ին հարկ, հեռ.` 0322-4-09-27):
Մրցույթները կկայանան 2013թ. ապրիլի 4-ին ժամը 11.00-ին` Վանաձորի քաղաքապետարանում:
Մրցույթներին մասնակցելու համար փաստաթղթերի ընդունման վերջնաժամկետը սահմանվում է 2013թ. մարտի 15-ը մինչև ժամը 18.00 ներառյալ: